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 Outdoor training: deporte + formación
Construir balsas, tirarse en tirolina, hacer rappel, navegar a vela, supervivencia... Son sólo algunas de las pruebas que tendrás que superar codo a codo con tus compañeros en un programa outdoor. Y si estás a cargo de la formación de tu empresa, te interesa conocer este original método de aprendizaje.
Indicada para desarrollar el trabajo en equipo
El ‘outdoor training’ o ‘outdoor learning’ también es conocido como formación fuera del aula, y es uno de los métodos por el que cada vez apuestan más los departamentos de formación de las grandes empresas a la hora de diseñar los planes de aprendizaje, especialmente para medios y altos cargos.
Este tipo de formación permite profundizar en determinadas habilidades directivas y gerenciales como la comunicación, la creatividad, la toma de decisiones, el liderazgo o la delegación de tareas, aunque está especialmente indicada para desarrollar el trabajo en equipo.
| | El Outdoor Training es una herramienta alternativa a la formación académica que resulta altamente motivante |
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¿Qué es outdoor?
Víctor Bellido, Gerente de Operaciones de Cultura y Ocio, especialistas en outdoor training, nos explica en qué consiste:
“Se trata de un sistema de formación, nacido en los Estados Unidos, basado en el aprendizaje a través de la experiencia directa y en un clima lúdico, que tiene lugar al aire libre. Este método ofrece la oportunidad de poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.”
Pero además, como explica Bellido, “El Outdoor Training es una herramienta alternativa a la formación académica que resulta altamente motivante, práctica y muy divertida, en la que se trabajan principalmente las conductas de los alumnos”.
¿Qué se consigue?
Entre los objetivos que se pretende con el aprendizaje outdoor Operaciones de Cultura y Ocio especifican:
 Desarrollar y definir capacidades de liderazgo y la toma de decisiones.
Motivar a los empleados.
Ampliar y potenciar las virtudes personales de cada individuo.
Aumentar la resistencia al estrés.
Mejorar la reacción ante cualquier situación de presión en el trabajo.
Definir roles y responsabilidades.
Mejorar la comunicación y el comportamiento entre los componentes del equipo.
Gestionar el tiempo.
Realizar controles de calidad y servicio.
| Mediante actividades outdoor se pueden conseguir beneficios más difíciles de adquirir en otras acciones formativas, ya que al realizarse fuera del ambiente habitual de trabajo, los alumnos se olvidan de las convenciones que rigen sus relaciones |
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¿Para quién?
Víctor Bellido nos cuenta que “este sistema es utilizado principalmente por empresas interesadas en mejorar y desarrollar los aspectos antes mencionados entre sus empleados. Así surgió en los Estados Unidos, aunque también es utilizado por grupos y particulares que quieren ponerse a prueba realizando actividades divertidas, de aventura y diferentes a lo convencional”.
El outdoor training, explica Bellido, “surge de la máxima de que la enseñanza que utiliza la diversión y la práctica asegura que las personas aprendan más y retengan mejor los conocimientos impartidos”.
“Este tipo de actividades no sólo mejoran los aspectos profesionales sino que sirven para lograr una mayor motivación y mejores relaciones personales entre los empleados, consiguiendo así un ambiente de trabajo más efectivo”, afirma.
Según Víctor, “Los empleados que participan en estas actividades se divierten y disfrutan de lo que para ellos sólo es un juego, mientras que para la empresa se convierte en una herramienta perfecta para formar, medir y motivar a sus empleados”.
Además, mediante actividades outdoor se pueden conseguir beneficios más difíciles de adquirir en otras acciones formativas, ya que al realizarse fuera del ambiente habitual de trabajo, los alumnos se olvidan de las convenciones que rigen sus relaciones.
El formador posee conocimientos de comportamiento organizacional, experiencia en entornos empresariales y habilidades de coaching. Los team teaching, con más de un profesor, enriquecen enormemente los programas de outdoor training. Cuando se realizan actividades al aire libre de cierta complejidad participan también monitores especializados.
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Fuera de la oficina
El outdoor training se puede llevar a cabo tanto al aire libre (en el mar o en la montaña) como en instalaciones especialmente acondicionadas para ello, pero siempre fuera de la empresa.
Este hecho supone un incentivo para muchas personas, que además de salir de su ambiente habitual de trabajo, pueden interaccionar con sus compañeros sin trajes ni jerarquías, mejorando así su relación.
Las empresas dedicadas al outdoor learning preparan programas personalizados para cada empresa según los objetivos pedagógicos que persigan. La duración adecuada es de un día y medio a tres.
Los participantes en estos programas tienen que realizar diferentes actividades: tirarse en tirolina, hacer rappel, escalada, actividades acuáticas, supervivencia, espeologia, orientación, paintball, gymkhanas, construcción de balsas y de puentes... pero siempre en equipo.
El equipo siempre necesita la cooperación de todos sus miembros para superar y resolver en la práctica la situación propuesta. De esta manera, se adquieren habilidades y actitudes que podrán utilizar en su trabajo diario en la empresa a través de la propia experiencia, ya que al ser procesos vividos en primera persona es más fácil asimilarlos y retenerlos en la memoria.
Pero a pesar de sus beneficios, si esta clase de formación basada no está perfectamente planeada y se sustentan con el refuerzo de los conocimientos en el aula conveniente, corre el peligro de no ser más que una excursión para los alumnos. Divertida, pero intrascendental.
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Direcciones útiles
Si quieres ofrecer a tu empleados un curso de outdoor training, proponerlo en tu empresa o incluso hacerlo con un grupo de amigos, sólo tienes que contactar con un empresa especializada en el tema. Ellos se encargan de la organización, ejecución y diseño específico de las actividades. Algunas direcciones:
Operaciones de Cultura y Ocio. C/ Quijada de Pandiellos, 36. Tel. 606587451. www.iespana.es/operacionesculturayocio. Acaban de estrenar La casa encantada, su programa outdoor más escalofriante.
King’s Training. C/Serrano, 26. Madrid. Tel. 914 310 011 / 915 767 624. info@kingstraining.com. Un centro con gran prestigio.
Barrabés Bussines Solutions. Parque Tecnológico Walqa (Huesca ). Tel. 974 215 622. disinfo@barrabesinternet.com. Disponen del mejor entorno natural.
Dreams & Adventures. Están en Barcelona, Madrid y Tenerife. Tel. 902 153012. En su cartera de clientes cuentan con las mayores empresas de nuestro país. www.dreamsandadventures.com.
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