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 ¿Cuánto tiempo están de baja las madres europeas?
Las mujeres españolas tienen derecho a 16 semanas de baja remuneradas al 100%, mucho menos que las trabajadoras suecas que pueden llegar a tener dos años de descanso, y mas que las portuguesas, que solo tienen permiso de maternidad durante 12 semanas.
En España
Las trabajadoras españolas pueden disfrutar de un permiso de trabajo durante dieciséis semanas sin interrupción, que se pueden ampliar en los casos de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo nacido a partir del segundo.
Este período puede distribuirse a conveniencia de la madre, siempre que al menos 6 semanas de descanso las disfrute con posterioridad al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho a hacer uso de estas 6 semanas. Y si el padre y la madre trabajan, la madre puede elegir que el padre disfrute del periodo de hasta 4 semanas de las 6 posteriores al parto siempre que esto no comporte riesgos para la salud de la madre.
En Europa
Las dieciséis semanas de baja por maternidad que establece la ley sitúan a España en el octavo lugar en el ranking de los países europeos, encabezado por Suecia, con 96 semanas, según un informe sobre estas prestaciones realizado en sesenta países por la consultora Mercer Human Resource.
En el mundo
Según el mismo estudio, Singapur, con ocho semanas, es el último país del mundo en cuanto a duración del permiso de maternidad, y en Estados Unidos, las doce semanas que se contemplan no se remuneran en empresas con más de cincuenta empleados, a no ser que existan leyes federales más generosas que establezcan algún beneficio.
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Austria
16 semanas. 8 semanas antes del parto y otras 8 después.
El subsidio de maternidad asciende al 100 % del salario medio de las últimas 13 semanas.
Alemania
14 semanas. A partir de la 6ª semana que precede al parto y durante las 8 semanas siguientes. La prestación económica se calcula según el salario.
Reino Unido
La duración total de la baja por maternidad podrá llegar a 40 semanas, de las cuales solamente están remuneradas 18. La baja puede comenzar 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto y terminar 29 semanas después. El sueldo es del 90 % de sus ingresos semanales medios durante las seis primeras semanas y, a continuación, recibirá el porcentaje ordinario.
Noruega
52 semanas como máximo por parto. Las mujeres que hayan trabajado durante 6 de los 10 meses anteriores al parto tienen derecho a prestaciones económicas diarias del 100% del sueldo durante 42 semanas; el resto, hasta las 25 semanas se cobra el 80% de los ingresos medios.
Portugal
12 semanas de las que 6 serán antes del parto. La trabajadora percibirá el 100 % de su salario.
Francia
Para el primer y segundo hijos: 16 semanas, de las cuales 6 serán antes de la fecha prevista para el parto. Para el tercer hijo: 26 semanas, de las cuales 8 serán antes de la fecha prevista para el parto. La trabajadora tiene derecho a un subsidio de maternidad del 84 % de su salario base.
Italia
2 meses antes de la fecha prevista para el parto y de 3 meses después del parto. El importe es igual al 80 % del sueldo global medio percibido durante el mes inmediatamente anterior al momento en el que interrumpe el trabajo por maternidad.
Suecia
Hasta 96 semanas. El subsidio prenatal se concede por un periodo máximo de 50 días y se abona 60 días antes de la fecha prevista para el parto. El subsidio parental se abona durante un periodo de 450 días. Puede solicitarlo la madre, durante 60 días antes de la fecha prevista para el parto, y cualquiera de los padres, hasta que el niño cumpla 8 años de edad.
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